第三名.太平洋保险太平洋保险是我国国内领先的综合性保险集团，前身是中国太平洋保险公司。

二、平安雇主安心保保险责任平安雇主安心保保险费率表01方案灵活：不使用套餐式方案，各项的保额可以根据客户需求自由组合02投保简单：被保险人没有行业类型限制03保障全面：除传统的住院津贴、法律费用、误工费用，还可勾选24小时、上下班、传染病责任等三、雇主责任险优点。如需了解2022最好的年金险产品请点击这边：2022排名前十的年金险盘点如需了解2022排名前十的重疾险产品点击这边：2022十大重疾险排名如需了解2022寿险排名情况请点击这边：2022前十的寿险排名情况如果您对平安雇主安心保感兴趣，可以在下方直接点击免费咨询，会有客服小姐姐为您提供免费咨询服务。

本保单只允许替换、加入、人员替换率不得超过50%。3、保障员工因突发疾病死亡的赔偿责任5、因保障全面，保险费率相较于意外险稍高。资讯内容中如有提及保险产品信息仅供参考，具体请以保险公司官方正式条款为准。

2、除了死亡、伤残以外，还可以赔付误工费、诉讼费等、紧急运输费用，及保障职业病责任。1、死亡赔付金：被保险人所雇用的员工在保单有效期内因保单约定范围内因从事与被保险人相关业务导致的该员工死亡，保险公司将予以赔付;2、伤残赔付金：被保险人所雇用的员工在保单有效期内因保单约定范围内因从事与被保险人相关业务导致的该员工伤残，保险公司按照伤残等级予以相应比例的赔付;3、医疗费用赔付金：被保险人所雇用的员工在保单有效期内因保单约定范围内因从事与被保险人相关业务导致的该员工需要住院，保险公司对其所产生的的医疗费用予以赔付，包含挂号费、治疗费、检查费、医药费、材料费、急救车费用和住院期间的床位费、取暖费和空调费;4、误工费用：如果出现上面三种情况，产生了该员工超过5天以上的工作能力丧失的，对于该员工超过5天期间的误工费用进行赔偿;5、法律诉讼费用：如果出现员工起诉公司，或者公司需要起诉该员工的，保险公司也是对诉讼费用予以赔付的。依据《合同法》雇主责任险则包括工伤、视同工伤类型、职业伤等。

2、线下投保：直接去某家保险公司单独投保，在投保前建议先电话咨询具体情况2、保障没有社会保险者的权益短期工、学生工、小时工、季节工等这些企业不需要缴纳社会保险的用工形式，企业可以采取雇主责任险的方式，防范相应的用工风险。中小企业的雇主责任险一般不可以跨省域承保。依据《合同法》雇主责任险则包括工伤、视同工伤类型、职业伤等。

资讯内容中如有提及保险产品信息仅供参考，具体请以保险公司官方正式条款为准。

雇主责任险在合同期限基础上，按照雇员受雇的期间来承保。雇主责任险是专门为雇主设立的，保障较为全面，保险费用低，要不要购买，可根据企业自身情况来决定。雇主投保雇主责任险主要有两种方式：1、线上投保：在网上通过对比多家保险公司的产品直接投保雇主责任险。一般来说，劳动密集形的行业适合购买，例如生产制造业、餐饮业、物流业、出外勤机会较多的行业。

4、保障期间不同团意线以合同期限为准，一般一年。3、关系人的不同团体意外险是雇主投保、受益人是雇员雇主责任险是雇主投保、受益人是雇主因此，团体意外险实际上就是福利。导读： 洗车工人是什么，企业主如何配置雇主责任险？洗车厂的工人该买什么保险好？老板给员工买雇主责任险合适吗？雇主责任险好不好？2022哪家第额雇主责任险强？ 一、雇主责任险有什么用无论是对雇主来说，还是对员工来说，购买雇主责任险都是一种保障，它有以下作用：1、转移风险随着工伤条例对工伤事故的赔偿标准进一步提高，企业购买雇主责任险，可以有效的把用工的风险转移到保险公司上。雇主责任险属于财产险序列当中的一个责任险，只有只有财产险公司才可以经营雇主责任险。

5、保障范围和法律基础团体意外险保障意外事故、包括身故残疾烧烫伤。雇主前往当地的保险公司去咨询后，保险公司会根据雇主企业的工作性质来开具费率。

法律基础是《工伤保险条例》6、理赔材料二者都要提交保险金给付申请书、保险单原件，除此之外：团体意外险：保险金申请人身份证明、公安机关或保险人认可的医疗机构出具的相关证明（尸检、死亡）、户籍注销证明雇主：工作人员名单、事故证明书、就诊材料、雇主支付凭证、损失清单、劳动保障部门出具的工伤认定证明书、安机关或保险人认可的医疗机构出具的相关证明（死亡）、有关法律文书或和解协议。按照国家残疾标准来核定理赔。

企业主缴税的时候，可以把雇主责任险保费剔出后进行缴税。三、团体意外险和雇主责任险有什么区别？1、险种序列不同团体意外险属于人寿保险序列，寿险和财险公司都可以销售。2、保险标的不同团体意外险是雇员的身体或者寿命。如需了解2022最好的年金险产品请点击这边：2022排名前十的年金险盘点如需了解2022排名前十的重疾险产品点击这边：2022十大重疾险排名如需了解2022寿险排名情况请点击这边：2022前十的寿险排名情况如果您对感兴趣，可以在下方直接点击免费咨询，会有客服小姐姐为您提供免费咨询服务。期间雇员发生变化，可以按照人头数进行更新。而雇主责任险在实际上保费可以列入企业的成本支出。

2、线下投保：直接去某家保险公司单独投保，在投保前建议先电话咨询具体情况。3、提高福利对员工来说，有雇主责任险的企业比没有雇主责任险的企业多了一份保障和安全感，也算是员工福利的一种。

二、雇主责任险要多少人可以买？雇主责任险要求公司或个体经营至少3人以上的雇主才可以购买。雇主责任险是依法对雇员应对的赔偿责任

最近一次痛的不行了，被家人送往医院，才确诊为腹股沟子宫内膜异位症，是一种罕见的内异症疾病。如果您对和谐健康阿波罗2号重疾险感兴趣，想了解更多，可以点击免费获取方案、立即咨询，会有客服免费提供咨询。

资讯内容中如有提及保险产品信息仅供参考，具体请以保险公司官方正式条款为准。8月8日，根据陕西网白鹿视频官方微博报道：广东佛山-陆女士每个月痛经都觉得右下腹及腹股沟有撕扯样痛，每次痛经都需要15天左右才能完全缓解。第三笔，疾病关爱金，额外赔60%，即36万。

2、轻症和中症：轻症有55种，赔3次，每次给付30%保额;中症有25种，赔2次，每次有60%保额。导读： 2022年.8月8日，最热新闻，广东佛山陆女士痛经15天，被确诊出罕见病，若女士投保了阿波罗2号，和谐健康保险公司累积可赔4笔钱，获赔金额高达112万元。

假设佛山陆女士给自己投保了50万和谐健康阿波罗2号重大疾病保险，年交保费5900元，已交费3年，那么陆女士享有如下保障：1、重大疾病：保110种，3次不分组赔付，第1次赔100%保额;第2次赔150%保额;第3次赔150%保额。痛经六大误区注意了!痛经都一样，忍忍就过去了少女痛经，结婚了就会好转生了孩子，痛经就好了长期痛经会导致不孕不育痛经不能吃止痛药痛经时不能运动温馨提示，痛经不能忍，长期痛经，第一时间就医，别指望结婚或生娃后好转，没有科学依据，可能会小病拖成大病。

4、疾病住院津贴：保险期间内因一次或多次重疾、中症或轻症住院，按300元/每天给付住院津贴，每个保单年度免赔3天，每个保单年度最多各给付50天，合同累计保额上限10万。第二笔，疾病住院津贴，每天300元，累积最高可赔10万。

陆女士已经确诊罕见病，保险怎么理赔?第一笔，重疾的50万保险金。3、可选恶性肿瘤——重度扩展保险金：癌→癌，赔100%基本保额，间隔期3年，含新发复发持续转移扩散。5、疾病关爱金：疾病关爱金实际就是额外赔付，阿波罗2号的额外赔付，60周岁前，轻症额外10%，中症额外30%，重症额外60%!6、投保人豁免：和谐健康阿波罗2号重疾险，是可以附加投保人豁免的，投保人豁免的意义就在于，一旦是配偶或者父母帮我们买的保险，他们罹患合同里的疾病，就可以豁免保费!7、身故全残：和谐健康阿波罗2号重疾险的身故全残责任是可选的，这点非常好，直接能够让我们的保费降低，不会因为捆绑而导致买不起，或者保费压力过大。合计，陆女士3年保费共交1.77万，最高可以获赔96万+豁免15.93万=111.93万为什么要以阿波罗2号为例?因为和谐健康阿波罗2号重大疾病保险，在保费方面，对女性特别友好，同样的保额，比其他同类相似产品更便宜，且女性的保费比男性便宜，更适合女性投保。

第四笔，保费豁免，陆女士还有27年保费未交，15.93万都不用交了，且还有2次未赔的重疾责任继续有效。如果您或您的另一半，平时也会痛经，建议第一时间检查，检查之前建议投保一份重疾险，以防万一，等检查出来再投保就买不了了。

声明：凡本网站注明来源：沃保网的文章，版权均属沃保网所有，如需转载，请先阅读《内容转载授权说明》，按照相关规定获得授权痛经六大误区注意了!痛经都一样，忍忍就过去了少女痛经，结婚了就会好转生了孩子，痛经就好了长期痛经会导致不孕不育痛经不能吃止痛药痛经时不能运动温馨提示，痛经不能忍，长期痛经，第一时间就医，别指望结婚或生娃后好转，没有科学依据，可能会小病拖成大病。

最近一次痛的不行了，被家人送往医院，才确诊为腹股沟子宫内膜异位症，是一种罕见的内异症疾病。第三笔，疾病关爱金，额外赔60%，即36万。

潞安环能：公司煤炭销售80%以上都是长协

煤价进入涨10跌3模式

保利WeDo亮相美国纽约时代广场

煤炭两协会：一季度煤炭供应总体稳定 价格将高位回调

产地开始涨价 北港紧紧跟上

2020年全国两会涉煤建议提案按时办复

下功夫学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想

春节期间煤价将如何?来看!

群团资讯

保利集团在第六届中央企业优秀故事创作展示活动中获多项荣誉